home | nederlands | english |

Onze trainingen zijn gericht op de ontwikkeling van specifieke competenties.

Voorafgaand aan de training stellen wij een GAP analyse samen.
De GAP-analyse maakt de balans op tussen de huidige situatie en de gewenste situatie. Hieruit zal blijken dat er op een aantal gebieden zogenaamde ‘gaps’ aanwezig zijn, zaken die voor verbetering vatbaar zijn binnen uw organisatie. Op basis van deze gaps wordt een keuze gemaakt voor een specifiek trainingsonderdeel. Als managers bijvoorbeeld moeite hebben met het teamgericht leidinggeven zullen wij ons dan ook specifiek op dit onderdeel in de training richten.

Wij kiezen er in het algemeen voor om op specifieke vaardigheden te trainen. De kans op verbetering is hierdoor groter. De training is gericht op veranderen van gedrag, niet op het aanleren een kunstje. Het risico dat men na een week de training weer vergeten is, is zo aanmerkelijk kleiner.

Naast management en verkooptrainingen kunnen opdrachtgevers ook bij ons terecht voor het trainen van selectievaardigheden.