|
Bij werving en selectie volgen wij een projectmatige aanpak. We maken een activiteitenplanning en stellen een informatiebrochure samen voor kandidaten. Zowel onze opdrachtgever als de kandidaat zijn altijd op de hoogte welke stappen hij/zij in de procedure kan verwachten, welke activiteiten wij ondernemen en wanneer wij de werving en selectie procedure af kunnen ronden.
Een van de eerste activiteiten is het opstellen van een competentiematrix. Deze matrix geeft een overzicht van de gewenste vaardigheden benodigd om de functie
succesvol te kunnen uitoefenen.
Deze competentie matrix vormt de basis voor een uitgekiende (internet) advertentie en/of searchactiviteiten.
Om een goede beoordeling te kunnen doen van de vaardigheden van kandidaten maken wij tijdens de interviews gebruik van de STAR-methodiek.
De werving is gericht op het leveren van resultaat binnen vier tot zes weken.
Uw vacature wordt zonder extra kosten geplaatst op onze website.
Na overleg plaatsten wij (indien nodig) een advertentie op internet en/of in de geprinte media.
Onze eigen database (file search) wordt automatisch gescreend op geschikte kandidaten waar voortdurend potentiële kandidaten aan worden toegevoegd. Daarnaast raadplegen we tevens de commerciële databases die derden ons ter beschikking stellen (e-search).
Toprose streeft ernaar om bij u tenminste drie kandidaten voor te stellen.
Bij de selectie kijken we zorgvuldig naar de persoonlijkheid van de kandidaten.
Deze factor is van cruciaal belang voor het succesvol functioneren in een bedrijf.
De juiste match tussen de persoonlijkheid van de kandidaat en de cultuur van een organisatie
zullen zo veel mogelijk met elkaar in balans moeten zijn. Deze balans zal tenslotte
in belangrijke mate bepalend zijn voor het succes van de samenwerking! |
